Häufig gestellte Fragen

Arbeitgeber haben eine Sorgfaltspflicht und müssen die Hintergründe zukünftiger Mitarbeiter überprüfen, um Interessengruppen, Kollegen, Kunden und in einigen Fällen auch die Öffentlichkeit zu schützen. Eine gründliche Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung kann einer Organisation zu einem späteren Zeitpunkt hohe Kosten und zahlreiche Ressourcen sparen. Die Dienstleistungen von Sterling können den Bedarf an zusätzlichen HR-Mitarbeitern verringern, den Einstellungsprozess beschleunigen und die Qualität der Hintergrundinformationen, die benötigt werden, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, erheblich verbessern. Die Kosten, die durch Fluktuation und erneute Schulungen entstehen, können verringert werden. Auch Reputationsschäden, die eine „schlechte Einstellung“ für das Unternehmen und seine Kunden verursachen kann, können vermieden werden.

Ein zuverlässiges Programm zur Hintergrundüberprüfung kann die Fluktuation unter den Mitarbeitern direkt minimieren, die Einstellungskosten und Schulungs-Budgets verringern, Betrug und Diebstahl reduzieren sowie die Leistung und Moral der Mitarbeiter insgesamt verbessern. Sterling verfolgt intern die Anzahl der „Treffer“, die sich während des Screenings vor der Einstellung ergeben haben, wie Führungszeugnis, negative Referenzinformationen, schlechte Bonität und Ausschmückungen hinsichtlich der Lebensläufe. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Vorteile Ihres Screening-Programms vor der Einstellung zu messen.

Bevor ein externes Screening-Unternehmen wie Sterling ein Führungszeugnis oder die Bonität überprüfen oder eine Referenzbefragung durchführen kann, muss ein Stellenbewerber seine Zustimmung schriftlich oder elektronisch geben.

Sterling fragt den Kunden, was er bevorzugt. Einige Kunden ziehen es vor, hinsichtlich fehlender Informationen direkt zu kontaktieren, während andere dies lieber intern abwickeln möchten. Sterling kontaktiert Ihren Bewerber ohne Ihre Erlaubnis niemals direkt.

Dies hängt stark davon welche, welche spezifischen Ziele Sie mit dem Hintergrund-Screening verfolgen. Wir stellen gemeinsam mit Ihnen sicher, dass Ihr Screening-Paket Ihre Anforderungen optimal erfüllt. Darüber hinaus arbeiten wir mit Experten zusammen, um sicherzustellen, dass Sie die gesetzlichen Vorgaben einhalten und diesen zu jedem Zeitpunkt vollständig entsprechen (auch wenn dies Ihre Rechtsberatung nicht ersetzen sollte).

Ein zuverlässiges Programm zur Hintergrundüberprüfung kann die Fluktuation unter den Mitarbeitern direkt minimieren, die Einstellungskosten und Schulungs-Budgets verringern, Betrug und Diebstahl reduzieren sowie die Leistung und Moral der Mitarbeiter insgesamt verbessern. Sterling verfolgt intern die Anzahl der „Treffer“, die sich während des Screenings vor der Einstellung ergeben haben, wie Führungszeugnis, negative Referenzinformationen, schlechte Bonität und Ausschmückungen hinsichtlich der Lebensläufe. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Vorteile Ihres Screening-Programms vor der Einstellung zu messen.

In einigen regulierten Branchen müssen in jedem Fall potenzielle Arbeitgeber bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchführen, bevor sie jemanden einstellen. In vielen anderen Sektoren ist dies keine gesetzliche Anforderung, wird aber dringend empfohlen. Wir bei Sterling betrachten es als bewährte Vorgehensweise, eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen, bevor ein Stellenangebot gemacht wird.

Wir verwenden den Begriff „Bearbeitungszeit“ um anzugeben, wie lange eine Hintergrundüberprüfung dauert. Die Zeiten variieren erheblich, je nachdem, welche Nachforschungen im Rahmen der Überprüfung durchgeführt wurden und welches Unternehmen diese zur Verfügung stellt. Manche einfache Überprüfungen können innerhalb von 24 Stunden abgeschlossen werden, während komplexere Nachforschungen, wie internationale Kreditprüfungen, Wochen oder Monate dauern können. Wir bei Sterling möchten die schnellsten Bearbeitungszeiten in der Branche anbieten

Sterling verifiziert den beruflichen Werdegang eines Bewerbers, einschließlich vorheriger Positionen und Stellenbeschreibungen sowie Start- und Enddaten. Unser sehr gut geschultes Team an Verifizierungsexperten kontaktiert die früheren Mitarbeiter, um die Informationen und die Genauigkeit der Bewerbung eines Kandidaten manuell zu überprüfen. Wir bieten zudem eine umfassende Verifizierung des Bildungswerdegangs und Überprüfungen der beruflichen Qualifikationen, um sicherzustellen, dass der Lebenslauf eines Kandidaten der Wahrheit entspricht und vollständig ist.

Alle personenbezogenen Daten werden bei Sterling sicher gespeichert. Sobald die Einverständniserklärungen eingegangen sind und eine Hintergrundüberprüfung begonnen hat, ist der Zugriff auf die Informationen auf die in den Einverständniserklärungen definierten Endbenutzer beschränkt. Alle Datenschutzgesetze werden eingehalten. Die Informationen werden für einen bestimmten Zeitraum, der laut Datenschutzgesetzgebung, für Prüfungszwecke und laut Kundenanforderungen erforderlich ist, gespeichert und gepflegt. In unserer Datenschutzerklärung finden Sie weitere Informationen.

eConsent ist eine Plattform, die von Sterling entwickelt und exklusiv von uns verwendet wird. Über diese können Kandidaten Informationen in Echtzeit in einer einzigen, benutzerfreundlichen und sicheren Online-Umgebung einreichen. Der Bewerbungsprozess wird vereinfacht und die Bearbeitungszeiten werden erheblich reduziert. Erfahren Sie mehr über eConsent.

Sterling hat Niederlassungen auf der ganzen Welt und kann so globale Lösungen mit mehrsprachiger Unterstützung für Überprüfungen von Führungszeugnissen, Referenzprüfungen und Identitätsvalidierungen anbieten. Die Führungszeugnisse werden von Regierungsbehörden, der Polizei oder den zuverlässigsten Quellen in den 240 Ländern und Gebieten, in denen Sterling Screenings durchführt, angefordert.